近日，随着中国建筑材料联合会培训中心发文“关于全国建筑材料行业职业经理人统一资质培训评价认证暨举办首期高级职业经理人（通用管理岗位）培训班的通知”，意味着中国建筑材料联合会牵头筹备，人社部全国人才交流中心、（国家）职业经理研究中心、部分高等院校、知名建材企业和跨国咨询公司等参加的全国建筑材料行业职业经理人辅导培训、水平评价和资质认证的体系化项目正式启动，我国建材行业将拥有统一的、专业的、权威的职业经理人资质证书。

    据了解，职业经理人制度作为现代企业制度的重要组成部分，从诞生至今，已有近200年的历史，经历从诞生期到发展期，又到成熟期，直至现在的完善期。职业经理人制度在推动企业发展和管理人才职业化方面，发挥着举足轻重的作用。2010年，中共中央国务院《关于印发<国家中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）>的通知》（中发[2010]6号）提出：“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”、“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。

    我国建筑材料工业企业在经营管理方面，呈现如下特点：建材行业中小型企、事业单位居多，受到市场冲击和伤害较多，专业的经营管理人才不足；建材行业的专业领域宽，产品同质化多，市场混乱，缺乏职业经理人引领；某些企业间的竞争不是管理人才的职业化较量，更不是高层次上的全方位竞争，很少向职业化管理要绩效。